前端面试技巧

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前端面试葵花宝典

今天参加了一个分享大会,是关于前端面试的,虽然自己目前并无跳槽面试需求,但是觉得了解一下行业标准对自己现在查缺补漏更好一些。大会是线上的从早晨9点就开始了,一直到晚上七点多才结束,其实里面有10个分享嘉宾,不过我开头和中间有事都没有听见,听到的4~5个分享讲师分享的内容真的是干货满满,有点相见恨晚的感觉,于是会后我就想整理一下,让更多人也能有机会更早知道这些面试规则和技巧,早知道早去练习这些能力。对于准备跳槽的小伙伴会更有帮助。

注意:本文内容来自如下大会的各个大佬的讲课内容,我边听边做了个笔记(如有侵权的地方请联系小圆脸儿,给您带来不便深感抱歉,我会立马删除)

image-20210320195820974

一、如何成为字节面试官喜欢的人才-Zevo-字节

希望候选人具备怎样的能力?

必备项

  1. 精通JS基础
  2. 扎实的数据结构
  3. 基本的算法;逻辑能力
  4. 基础的网络知识及计算机原理
  5. 好的素质:追求极致、坦诚清晰等

加分项

  1. 优秀的算法
  2. 熟悉设计模式
  3. 有其他端开发经验
  4. 岗位相关领域的技术能力或经验

如何提升自己的技术能力?

长期进步

  1. 热情、好奇心
  2. 阅读数据
  3. 团队及氛围
  4. 参与实践
  5. 深入原理
  6. 扩宽广度
  7. 复习,定期刷题

短期突破

这里Zevo提供了一份对于前端跳槽者非常需要的宝藏文档:《前端年后⾯试真题,会80%直接进⼤⼚》

如何写好一个简历?

  1. 好的经历/成绩
  2. 突出匹配度
  3. 量化产出及成绩
  4. 慎⽤“精通”
  5. 跳槽频率
  6. 坦诚清晰

真题分析

题⽬⼀:时序结果?(JS)

console.log(1);
const promise = new Promise(resolve => {
 console.log(2);
 resolve();
 console.log(3);
});
async function foo() {
 console.log(4);
 await promise;
 console.log(6);
}
foo();
promise.then(() => {
 console.log(7);
});
setTimeout(() => console.log(8));
console.log(5);

关于这个结果,不管你写对了写错了,都可能会问到你如下知识点:注:前面有整理过文章欢迎找答案:头条面试题你接住了吗 — 回调地狱引出的深度考察

  1. 宏任务、微任务先后执⾏顺序,Promise 以及 async 中哪些部分是同步,哪些部分是异步?
  2. 还有哪些时序相关的函数?
    1. setInterval
    2. 浏览器端:requestAnimationFrame、requestIdleCallback;
    3. Node 端:setImmediate、nextTick;
    4. 分别有什么区别?如何实现 Polyfifill?
  3. 如何实现 Promise;async 函数编译 ES5 代码时会变成什么?Vue 的 nextTick 如何实现的?
  4. Node 的事件循环流程?是否了解过 queueMicrotask 函数

题⽬⼆:描述⼀下 HTTP 缓存策略?(⽹络)

  1. 强缓存、协商缓存;HTTP 常⽤的头部、状态码,基本的流程
  2. HTTP、HTTPS、HTTP2 的区别;⽹络模型,TCP 三次握⼿,四次挥⼿
  3. ⾮对称加密,证书,Hash,常⽤的加密算法,HTTPS 握⼿过程;多路复⽤
  4. DNS、CDN、WebSocket;⽹络安全,中间⼈攻击、CSRF、XSS、SQL 注⼊,同形异义字;URL 编码

题⽬三:请谈⼀下你对 React 的认识?(框架)

  1. ⽣命周期,新旧⽣命周期的区别?⽆状态组件、PureComponent、⾼阶组件(HOC)
  2. Hooks,Provider/Context,Ref,Portal,错误处理 Redux,中间件;
  3. JSX 原理?渲染⼿段:mixin,HOC、Render Prop;虚拟 DOM 的原理;setState 同步异步,浅⽐较(shallowEqual)
  4. 合成事件,Fiber、FiberNode、workInProgress;SSR、React Native;性能优化:耗时、帧率、CPU、内存泄漏、回流重绘

如何面试?

接到⾯试通知怎么办?

  1. 可以礼貌的拒绝现场的电话⾯试

  2. 协商沟通⾯试时间、⾯试⽅式(电话、视频、现场)

如何做⾃我介绍?

  1. 基本情况

  2. 与岗位的匹配度或优势

  3. 简历上容易忽略的细节

  4. 简历上没显示出来的点

如何⾯对⾃⼰不擅⻓的领域、知识点?

  1. 没了解过,坦诚表达⾃⼰没了解过

  2. 了解过,但不熟;先说明⾃⼰不熟悉,再说明⾃⼰对其⼀些猜测或想法。

如何⾯对算法题?

  1. 从易到难

  2. 写伪代码

⾯试进⼊尾声,⾯试官问“你有什么要问我的吗?”,该说什么?

  1. 不要问⾯试结果

  2. 可以要求加问⼀些你擅⻓的问题

  3. 了解⼀些团队的业务和技术栈

二、如何通过一道编程题考察候选人的水平?— 宗羽-盒马

大部分人面试时候都不喜欢面试时候coding,原因可能有很多:紧张、记不住API、业务中代码大部分不会的网上一查啥都有粘过来改改,自己写不太会…等,不过站在面试官的角度去看看面试官如何看待面试coding这件事吧

对面试官有哪些挑战呢?

  1. 面试官和候选人的知识结构有差异,错过优秀的人
  2. 遇到「面霸」,但实际能力一般,招到不合适的人
  3. 在短短半个小时到一个小时内要判断一个人,其实很难

所以面试官觉得:笔试还是相对靠谱的方法(Talk is cheap,show me the code)

笔试中常见的问题

  1. 考通用算法,Google 能直接搜到
  2. 题目设计有问题,要么满分,要么零分
  3. 和实际工作内容脱节

面试官认为好的笔试题

  1. 上手门槛低,多多少少都能写一点,不至于开天窗
  2. 考点多,可以基本摸清候选人的代码综合素养
  3. 发挥空间大,同样的结果,不同的实现方式ۿ以看出候选人的技术深度

面试者常见的问题

  1. 没有判断入参个数
  2. 仍然用了本地加法
  3. 还能优化吗?

另外一种更开放式的笔试形式

  1. 给一道题目,让候选人建一个 Github 仓库来完成
  2. 题目有一定难度,但是ۿ以 Google,也ۿ以用三方模块,和我们平时做项目差不多
  3. 通常面向级别较高的候选人

这种方式主要是考察面试者的编程习惯和编程能力,如代码风格、态度是否端正、细节处理的怎么样、有没有做优化、工程化素养有没有、有没有测试用例等等去考察面试者的各种能力

笔试demo1:10GB 的文件无法一次性放进内存里处理,内存只有 4GB

解题思路

  1. 既然没办法一次性在内存中排序,那我们能否将10GB 的文件拆分成若干个小文件
  2. 小文件先分别排序,然后再合并成一个大的文件

如何用代码实现呢?

  1. 这里需要用到一种数据结构:堆

  2. 堆:就是用数组实现的一个二叉树

  3. 堆分为:最大堆和最小堆,下面是一个最小堆(父节点小于它的子节点)

    1. Array = [1, 3, 5, 4, 6, 13, 10, 9, 8, 15, 17]
       1
       / \
       3 5
       / \ / \
       4 6 13 10
       / \ / \
       9 8 15 17
      
  4. 堆有一些特性

    1. 对于一个父节点来说

      1. 左节点位置: 父节点位置 * 2 + 1
      2. 右节点位置:父节点位置 * 2 + 2
    2. 很容易查找最大值 / 最小值

      1. Array = [1, 3, 5, 4, 6, 13, 10, 9, 8, 15, 17]
         1
         / \
         3 5
         / \ / \
         4 6 13 10
         / \ / \
         9 8 15 17
        

完整的参考实现

https://github.com/gxcsoccer/external-sorting

其他考量的点

  • 工程化素养
  • 是否有单元测试
  • 覆盖率是否达标
  • 是否有 benchmark
  • 依赖的模块版本如何设置
  • 如何配置 CICD
  • 文档、注释
  • Git Commit 规范

三、如何增加大厂面试的成功率?— 大史不说话-字节

大史不说话的分享是以自身经历来说面试,真实好用拿得走,如下是他的自身经历:

image-20210320210000964

3个基本认知 :

  1. 你配得上所有美好的事物,但你必须⾃⼰去拿
  2. 开始前请关注结果和代价,开始后请关注⾏为和反馈
  3. 认真去做的事情,结果通常都不会太差

2个逻辑顺序 :

  1. 优良品质的重要性:勇⽓>坚毅>能⼒
  2. 改变发⽣的顺序是:Be-Do-Have

1个战略主线 : 以战养战

  1. 不断参加⾯试,直到内⼼毫⽆波澜(不要拿⼤⼚练,⾯评有记录)。
  2. 每次⾯试回来整理知识点,查漏补缺,夯实基础。
  3. 难以靠⾃⼰补⻬的点,“借势”是很重要的能⼒。

主要内容目录:

  1. 简历→简洁 | 精炼 | 别造假
  2. 基础知识→记忆法 | 刷⾯经
  3. 算法题 →学基础 | 刷题
  4. 技术&⼯程能⼒→⽇常复盘 | 借问题
  5. 综合素质→结构化思维 | 博客 | 技术前沿

简历

  • 潜在考察:基本背景 | 态度
  • 基本建议
    • 搞个UI模板,除⾮你背景真的很硬核
  • 项⽬经历
  • 不是:过往搬砖的流⽔账或者苦劳谱
  • 是:⾯试官只需要⼀句“请开始你的表演”,你就能讲15分钟以上的经历
  • 是:你能把⽤到的技术从底层原理,最佳实践,设计思想都能讲清楚的技术
  • 是:你对业务有思考,对技术有沉淀,对团队有贡献的经历
  • 思路:遵循STAR原则,通过讲故事展现⾃⼰技术、业务、管理能⼒
  • 技术能⼒:
    • 不是:堆技术名词,慎写ajax , jsonp , jQuery
    • 思路:(编程语⾔+数据结构算法+框架技术+⼯程技术+完整解决⽅案) 各两句
    • 思路:参考⽬标⼤⼚岗位的职位描述定制简历
  • ⼤实话:
    • 简历是你提供给⾯试官的考纲,他不⼀定会参考,但请不要⾃⼰坑⾃⼰

基础知识

  • 潜在考察:信息过滤能⼒ | 态度
  • 基本建议:
    • 并不是研究的越深越好,有限时间内掌握更多核⼼知识点
    • 做读书的⼈,⽽不是驮书的驴——千剑公⼦的故事
    • 掌握并练习记忆法
  • ⼤实话:
    • 简历初评要求学历的,学历过关=智⼒过关,智⼒过关基础不过关=态度不端正

算法题

  • **潜在考察:**抽象能⼒ | 态度
  • 基本建议:
    • 先学习数据结构和算法知识,做课后练习,然后再刷题
    • 找到正在备战的同学组团,按专题各个击破⼀起刷
    • 交替难度刷够100题=50简单+40中级+10困难
  • ⼤实话:
    • ⾯试时尽量先保通过,再尝试更优解法

技术&⼯程能⼒

  • **潜在考察:**技术深度 | 技术⼴度 | 动⼿能⼒
  • 基本建议:
    • ⽇常搬砖后写复盘⽂档,从项⽬、技术、管理三⽅⾯⼊⼿,养成习惯
    • 去社区找技术项⽬博⽂,和同事⼀起尝试落地,搞不下去时求助作者
    • 去github仓库的issues⾥找热⻔问题,看别⼈踩的坑,学习原因和解决⽅案
  • ⼤实话:
    • 亲⾃动⼿做过还是背诵别⼈的⽂章,⾯试⾥很容易听出来
    • 给⾃⼰3个⽉时间,⾜够落地⼀个中⼩型技术项⽬

综合素质

  • **潜在考察:**结构化思维 | 其他加分项
  • 基本建议:
    • 刻意练习信息整合提炼的能⼒,遵循《⾦字塔原理》
    • 尝试写技术博客,不要只记录,更多的是主动思考和尝试
    • 关注国外技术会议,例如Google I/O,ReactConf,VueConf,JSConf等等
  • ⼤实话:
    • 业界技术⼤会⾥聊的话题是⾯试中开放题的完美素材
    • 尽量阅读英⽂原版资料,⼀段时间后你会感受到这样做的价值

学习⽅法

  • 图像记忆
  • 思维导图
  • 快速阅读
  • 幻术·⽉读

⾼⼿的特点:熟知套路,创意⽆穷

图像记忆

  • 串联记忆法
    • 通感 Sensuality
    • ⽣动 Movement
    • 幽默 Humor
    • 影像 Imagination
    • ⾊彩 Color
    • 顺序 Order
  • 定桩记忆法
    • 关联 Association
    • 性感 Sexuality
    • 数字 Number
    • 符号 Symbolism
    • 正念 Positive
    • 夸张 Exaggeration

示例1:如何记忆TCP/IP五层模型?

Eg:下水管道 章鱼 水 船 乌鸦…(抱歉我整理笔记时候竟然忘记了讲师说的具体怎么形容的了,你们自己根据方法记忆哈)

示例2:如何记忆常⻅前端性能指标?

Eg:3F…(抱歉我整理笔记时候竟然忘记了讲师说的公式,你们自己根据方法记忆哈)

分享中提及的资源

  • 讲师的博客(https://www.cnblogs.com/dashnowords/p/10199126.html)
  • ⽉薪过30k的简历是什么样⼦?(https://v.qq.com/x/page/k3150t6baqf.html)
  • 《在框架设计中寻找平衡-尤⾬溪-JSConf2019(上)》(https://www.bilibili.com/video/BV1Vt411w7S3/?spm_id_from=333.788.recommend_more_video.9)
  • 《在框架设计中寻找平衡-尤⾬溪-JSConf2019(下)》(https://www.bilibili.com/video/BV1Lt411g72L/?spm_id_from=333.788.recommend_more_video.0)
  • 《V8 Advanced Javascript-Google I/O 2017》(https://www.bilibili.com/video/BV1UX4y1N7AD?from=search&seid=4711971165288361321)
  • 《V8 Orinoco: The new V8 Garbage Collector》(https://www.bilibili.com/video/BV1TJ411n7pi?from=search&seid=11732433238027838670)
  • TED:如何得到你想要的?(https://mp.weixin.qq.com/s/g5J3P2P9mInwj1ga0qOBzQ)
  • 动画演示数学原理的神级⽹站-3blue1brown(B站官⽅号:https://space.bilibili.com/88461692)
  • 有趣的视频短⽚⽹站-场库(https://www.vmovier.com/)
  • 丑⼩鸭的200公⾥活动总结(https://mp.weixin.qq.com/s/PqN6IMADgaOj-EHmHmcTQA)

四、如何考察前端的Node.js及⼯程能⼒— 雪卒-阿里云

这位讲师的内容我没听到,因为在吃饭的地方太吵了,不过根据分享的资料我整理了如下:

雪卒考察候选⼈时我⽐较侧重以下三方面:编程范式、系统思维 、⼯程能⼒

1 编程范式

范式 = 规范 + 模式

**问题:**磁盘上某⽬录下有100个JSON⽂件,请合并成1个JSON⽂件。

解法⼀:

image-20210320214954539

有坑!不难,我看出来了。

解法⼆:

image-20210320215048932

避免⼀次性内存占⽤过⼤。还是难不倒我的。

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解法三:

image-20210320215228529

Hmmm…

2 系统思维

系统 = 整体 + 精密

**问题:**请⽤Node.js原⽣API实现1个静态资源源站服务。

解法 - 校验:

image-20210320215359420

解法 - 校验:

image-20210320215433896

解法 - 304:

image-20210320215511280

解法 - 304:

image-20210320215542208

解法 - 还有啥:

  • 缓存设计
  • URL Combo
  • Gzip压缩
  • 图⽚类型检测
  • ……

3 ⼯程能⼒

⼯程就是按规范把系统落地,⽤户⼊住(驻)之后都挺舒坦!

**问题:**异构系统中Java与Node.js的同机部署⽅案。

**背景:**SEO? SEM? 渲染性能?

image-20210320215812566

背景:

image-20210320215849086

**背景:**去中⼼化

image-20210320215920535

解决:

  • 部署:⽆痛接⼊
    • image-20210320220319903
  • 安全:
    • 隔离运⾏
      • image-20210320220403298
    • 代码死循环?熔断!
      • image-20210320220417892
  • 监控:
    • Alimonitor-⼼跳指令
      • image-20210320220431247
    • Alimonitor-错误采集指令
      • image-20210320220447887
    • Alinode-内核监控
      • image-20210320220511868
  • 性能:
    • 暴露配置
      • worker进程数
      • 内存⽔位(max_old_space_size)
      • 模块缓存策略
    • SSR失败,浏览器端继续渲染
      • image-20210320220552144
  • 还有不少可以做的点。。。⼯程化可⼤可⼩,可粗可细

4 ⼀点建议

  • 多看源码,特别是流⾏的库和⼯具
  • 多上⼿实践,特别是前端⼯程化领域
  • 有机会的话,多了解⼀下操作系统

五、如何考察校招候选⼈和谈谈架构师学习— 单丹-钉钉

单丹老师的分享我也没听到,小圆脸儿恰饭时间太久错过了优秀的演讲,不过整理如下:

校招流程(阿里-钉钉)

校招春招流程

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面试准备

了解岗位、考察维度、准备简历、准备⾯试问题、总结复盘校招和社招差异

  • 准备简历
    • 职位信息
    • 考察维度
  • 准备⾯试
    • 考察维度
    • 总结复盘

职位解析

  • 团队协作

    • 在这⾥, 你将有机会与设计师和产品⼀起,完成产品Web功能的设计与实现;
  • 技术能⼒

    • 有机会做全栈式开发;
    • 有机会做移动端开发;
    • 有机会做性能、架构等⽅⾯的改进与优化;
  • 技术热情

    • 有机会⾃⼰亲⼿打造⼀个产品的从设计到发布; 你还将加⼊到我们业内最前沿Web技术的研究与开发中。
  • 基础扎实,涉猎⼴泛

    • 我们希望你,熟练使⽤各种Web前端技术,包括HTML(5)/CSS(3)/Javascript等,并有相关的项⽬开发经验或成果;
  • 理论+实践

    • 我们希望你,熟悉前端⼯程化,⽤过git,gulp或webpack等⼯具,最好有⾃⼰的github仓库;
    • 我们希望你,深刻理解Web标准,对可⽤性、可访问性等相关知识有实际的了解;
  • 服务端开发经验

    • 我们希望你,有基于Ajax应⽤的开发经验,有NodeJS/Java开发经验,或者有移动端开发经验;
  • 计算机基础

    • 我们希望你,对算法、数据结构、建模有⼀定了解;
  • ⾮凡⼈平常⼼ 做⾮凡事

    • 同时,我们还希望你: 学习能⼒强,对新事物保有好奇⼼,并能快速适应新环境
  • ⼀起拼⼀起赢

    • 良好的沟通能⼒和团队协同能⼒;能与他⼈合作,共同完成⽬标
  • 梦想永在,⾃证预⾔

    • 对所在领域有热情,相信⽅法总⽐困难多,善于独⽴思考并反思总结

准备简历

  • 信息简洁且完整
    • 教育背景、专业技能、实习经历、项⽬经验
    • 荣誉成果、使⽤短句、简洁排版
  • 内容真实且客观
    • 数据或实例、真实不造假、不过度包装
  • 突出亮点
    • 关键词抽象

简历案例

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考察维度

  • 基础
    • 计算机相关专业,学业课程优秀
    • 数据结构、算法等基础扎实
    • 前端基础、编码能⼒
    • 加分项:
      • 后端开发经验、算法
      • A+参考项:
        • 前端标准或主流框架深⼊理解并参与贡献
        • 国际Top院校和实验室相关领域
        • 国际⼤赛奖项
  • 成果
    • 专注前端领域,具有前端项⽬经验
    • 深⼊了解技术在实际场景中的运⽤
    • 钻研能⼒,运⽤技术解决实际问题
    • 加分项:
      • 重要产品中担当主要⻆⾊
      • ⽜博、出书或译书经验
      • A+参考:
        • 在开源社区中有突出影响⼒的技术项⽬或有价值的商业项⽬
        • 业界影响⼒的发明专利
        • 顶级期刊会议发表论⽂演讲或其他有影响⼒的学术成果
  • 热情
    • 了解前端相关领域或扩展领域的技术
    • 有⾃⼰学习技术信息获取途径
    • 对前端有强烈好奇⼼,愿意额外投⼊精⼒
    • 加分项:
      • 具体事例⽀撑对技术上有狂热的追求
      • A+参考:
        • 对前端领域有充分了解
        • 对领域问题有⾃⼰的⻅解
        • 愿意持续投身其中解决问题

人才观

  1. **聪明:**IQ、EQ、LQ
  2. **⽪实:**⼼智成熟、能屈能伸
  3. **乐观:**有理性地充满希望
  4. **⾃省:**经得住表扬也经得住批评

⾯试⽅法**-STAR**

“可以分享⼀个你参与过 并认为很成功的项⽬么?”

  • 你在项⽬中的⻆⾊是什么,遇到什么挑战,怎么应对的
  • 这个⽅案的核⼼思路是什么,这么设计是基于什么考虑
  • 最后取得了什么样的结果,为什么你认为它是成功的
  • 你作为团队成员所遇到的最困难的事情,是怎么解决这个困难的?

⼀个问题,它不仅仅是⼀个问题

切忌:⼀问⼀答、不问不答

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准备⾯试

  • 复习基础知识
    • 笔试 算法 框架 体系化
  • 梳理项⽬经验
    • 难点 亮点 业务思考 STAR⽅法
  • ⾃我认知
    • 优点不⾜ 职业⽅向 未来规划

总结复盘

  • 总结⾯试中的技术问题
    • 查缺补漏,弥补短板
  • 总结⾯试中的⾏为表现
    • ⻓处和不⾜,调整⼼态
  • 模拟⾯试
    • 刻意练习

架构师学习

架构的理解、业务的关系、⼼态

  • 架构的理解
    • 模块 + 关系 + 约束
    • 指导软件的设计 沟通
  • 架构设计的⽅法
    • ⽅法论 + 标准 + 业务理解
    • 归纳演绎 分层分块 划清边界
    • 软件设计原则 设计模式
    • 业务 组织⽬标 ⼈性
  • 业务开发中同样有架构!
    • 业务架构 ⇄ 应⽤逻辑架构
    • 研发同学之间 ⇄ 产品和研发同学
  • 进阶之路
    • 独⽴完成 →独挡⼀⾯ → ⾃有⼀套 → 进阶之路 → ⽆中⽣有

本分享涉及的资料链接:

  • 写给应届⽣的前端⾯试经验总结(https://blog.lenconda.top/posts/2021/03/07/60438ad2e846cb00014395b7/)
  • Ding!你距离春招offffer只差⼀篇⾯经的距离 - 知乎(https://zhuanlan.zhihu.com/p/354113965)

六、如何在团队和项⽬中做出成果和亮点—睿澜-蚂蚁

团队⿎励什么

  • 提效⼯具型
  • 技术创新型
  • 业务辅助型

好结果的要素

    • 认知能⼒:硬技能+软素质
    • ⽬标→结果→过程
  • 团队
    • 包容、开放的环境
    • 共同⽬标
    • Leader 识别能⼒

分享中的相关资料

官⽹: https://richlab.design/ (建设中)

知乎: https://zhuanlan.zhihu.com/richlab

语雀: https://www.yuque.com/richlab

GITHUB:https://github.com/rich-lab

七、蚂蚁体验技术部如何面试候选人— 偏右-蚂蚁

偏右的演讲干货满满,从头听到尾,他演讲中面试各个环节的注意点讲的非常好,听的过程中我也把这些技巧分享给了我正在面试的朋友,而且我觉得这个技巧不止前端试用,其他面试同样试用这些技巧和注意点

简历评估

内容精简,层次清晰,重点突出

提倡建议:

  • PDF
  • 在校成绩好
  • 高质博客
  • 项目总结
  • 直接成就

切记不可:

  • 频繁跳槽

  • 无关信息

  • 日期断档

  • 页数太多

  • 花里胡哨

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笔试

一般流程:将2~3道笔试题发给候选人,异步进行,允许查阅资料,约定时间上交

  • **代码能力:**思路、规范、性能、封装、拆分
  • **算法能力:**数据结构和算法的应用能力
  • **态度:**是否认证诚实(代码风格、注释、细节)
  • **加分项:**是否有惊喜(TS、测试用例、性能、工程化)

**测试题目1demo:**通过TypeScript + React Hooks 实现一个 useFetchData

**测试题目2demo:**在我们业务中经常会遇到列表或者表格页面,需要支持翻页,加载更多,错误处理,loading的功能,希望能够实现一个Hook来抽象这部分逻辑。

比如接口的返回格式是:

// api/getlist?page=1&pageSize=10
{
  data:{
    list:[
      {
        name:"name",
        id:'id'
      }
    ]
    total:23
  },
  success:true,
  message:'成功'
}

**测试题目3demo:**交通信号灯,用React实现一个交通信号灯控制器。

答案链接:用React实现一个红绿灯(https://juejin.cn/post/6938022201933168654)

要求:

1.默认情况下

红灯亮20秒,并且最后5秒闪烁;

绿灯亮20秒,并且最后5秒闪烁;

黄灯亮10秒;

次序为:红绿黄红绿黄

可随时暂停开启

2.灯的个数、颜色、持续时间、灯光次序都可配置,如:

lights=[{color:’#fff’,duration:10000, twinkleDuration:5000}, …]

3.样式代码内置到 props内

初面(一线P7同学,技术面)

基础关,不聊人生,无关风月,只聊技术

  • **技术广度:**技术点遍历,考察候选人对前端相关技术视野,涉猎程度,挖掘转经技术方向
  • **技术深度:**考察候选人在某个技术领域/方向的下探深度
  • **代码解决问题的能力:**扩展题目,现场设置层层深入的问题,考察临场解决问题的能力

常见问题

广度问题都在网上,深度和临场类问题会大多数从候选人熟悉的领域下手

  • 实现布局有哪些方式?
  • 如何防范CSRF攻击?
  • Web Worker/Service Worker 咳哟用于哪些场景?
  • SPA 做 SEO 有哪些方式?
  • GitRebase 和 Git Merge 之间的区别?
  • 基础:CSS新特性、TS高级特性、Event Loop、张鑫旭博客、CSS-TRICKS
  • React: 受控/非受控、性能优化、数据流方案/原理、Dan Abramov博客
  • Vue:computed/watch、双向绑定2/3原理、Composition优点
  • 小程序:静态转译、运行时渲染、底层架构、AST、reconciliation
  • 潮流:vite、Sevlte、Flutter

复面(部门主管,匹配度)

考察过往工作经验,复盘重点项目

  • **工作成果:**考察参与项目/产品的贡献度
  • **解决问题的能力:**项目中遇到的问题,解决过程,过程中的思考
  • **业务Sense:**对参与业务的参与和熟悉程度

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常见问题:

  • 请列举你工作至今自己评价最好、最亮的1~2项业务成果。
    • 追问上面的技术细节、过程和结果
  • 有没有遇到过线上问题、突发情况、疑问难题?能具体讲一讲么
  • 你所参与得XXX项目竞品有哪些?与竞品有什么最大的不同?

终面(大部门主管/HR)

互相对其需求,考察潜力和定力

  • **稳定性:**成熟的职业态度,清晰的职业规划
  • **软素质:**交流能力,协作能力,学习能力,抗压性,可能性(年轻有潜力,年老有定力)
  • **地点和薪资:**地域优势吸引,邻里有竞争的薪资
  • **双向选择:**介绍团队和工作内容,对齐需求和期望,帮助候选人确认是否合适

常见问题:

  • 离职和找工作的原因?(稳定性)

  • 平时获得技术资讯的渠道有哪些?如何进行知识管理?(学习能力)

  • 工作以来经历过的最大挫折是什么,如何应对?(皮实)

  • 为什么要来我们公司?对公司有什么期待?(期待对齐)

  • 团队中有哪些你佩服的同学?你佩服他哪里?(自省)

人才特质

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经典案例

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如何做好准备?

  • 刷题?→不建议刷,适当做一些准备
  • 选好每一份工作→珍惜职业生涯前几年
  • 认真对待每一个项目→尽力在每一个项目都有所收获
  • 从独当一面到推动事成→两个区别于人的关键
  • 刻意练习→坚持学习,坚持输出,客服短板

八、HR是如何评估及安排候选人流程的— 梦婷-有赞

简历筛选

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正式面试

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HR严重的可靠应聘渠道

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OFFER

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正式入职

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忌讳

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九、如何判断候选人的前端基础和培养成本— CC-有赞

个人特质

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十、总结

听完这个我发现自己有很多不足,这篇文章也是为了自己以后拿出来用更方便,前端搞面试的笔记就分享到这里了

关于前端常考察的面试题,给大家推荐几个链接:

  1. 中高级前端大厂面试秘籍,为你保驾护航金三银四,直通大厂(上中下)(https://juejin.cn/post/6844903776512393224#heading-3)
  2. 校招社招必备核心前端面试问题与详细解答(https://segmentfault.com/a/1190000019758067#articleHeader2)
  3. 头条面试题你接住了吗 — 回调地狱引出的深度考察
  4. 前端真题(https://bitable.feishu.cn/app8Ok6k9qafpMkgyRbfgxeEnet?table=tblzZHf2Ix3YtxPM&view=vew9iquA45)
  5. 2021腾讯华为前端面试题.pdf 、字节前端面试题(第一期).pdf (需要的请关注公众号,回复’面试’获取)

微信公众号:xiaoyuanlianer666

本文链接http://www.dzjqx.cn/news/show-617202.html